Каталог / Бизнес

Поиск сотрудника

Хороший сотрудник, о какой бы отрасли не шла речь, всегда очень ценится, поэтому к рассмотрению кандидатур тех, кто претендует на ту или иную должность, нужно подходить со всей ответственностью и серьезностью. Но скажите, кто захочет тратить недели, иногда даже этого мало, для того, что провести сотни собеседований, просмотреть тысячи анкет, а в итоге не найти того, кто бы подошел абсолютно по всем параметрам? Наверное, такая ситуация пугает многих, но не стоит забывать, что современный мир не стоит на месте, в нем все меняется и изменения, в основном, направлены на то, чтобы облегчить людям жизнь, в том числе, если необходимо осуществить подбор персонала.
Что же новое появилось сегодня для того, чтобы процесс приема на работу стал более совершенным? Для того, чтобы оценить по достоинству достижения современности, давайте вспомним, как подбор сотрудников выглядел раньше, хотя и на сегодняшний день очень многие пользуются старыми способами. Итак, для того, чтобы найти сотрудника руководитель или лицо, уполномоченное на выполнение этого задания, давали либо объявление в газету, где указывались основные требования и контактный телефон для записи на собеседование, либо поиск осуществлялся, как говорится, по знакомым, либо наниматель обращался в учебные заведения, где готовят соответствующих специалистов, многие студенты старших курсов с удовольствием соглашаются идти работать, если это возможно при неоконченном образовании. Минус такого метода в том, что для того, чтобы добиться положительного результата, нужно пересмотреть и переслушать множество кандидатов, но избежать этого можно, если обратиться в кадровое агентство. К примеру, кадровые агентства Москвы сегодня очень распространены, многие руководители уже не раз обращались к их услугам и остались очень довольны, ведь благодаря их работе не нужно тратить свое время на бессмысленное общение с неподходящими кандидатами, а их всегда очень много, не надо принимать звонки и отвечать на вопросы, нужно всего лишь подать заявку в агентство, в заявке должны быть указаны все требования вплоть до возраста, цвета волос или глаз требуемого сотрудника. После этого остается ждать, когда вам предоставят перечень тех людей, которые прошли отбор по вашим критериям и готовы выполнять необходимые обязанности. Все собеседования, проверку анкет и тому подобное проводят непосредственно в агентстве, в процессе общения с соискателями опытный агент не только получает данные относительно образования, стажа работы и профессиональных навыках кандидата, но и может даже составить некий психологический портрет будущего сотрудника, с тем, чтобы преподнести работодателю самую полную информацию о том, кого рекомендуют на вакантную должность.
В процесс работы, кадровым агентством осуществляется не только подбор сотрудников, удовлетворяющих требованиям заказчика, но и происходит развернутая оценка персонала, относительно того, насколько хорошим и ответственным он будет. После того, как основная работа агентства выполнена, наступает время самому работодателю пообщаться с предложенными кандидатами. В чем же плюс? В процессе отбора и оценки агент проводит около сотни собеседований по данной вакансии за неделю, в то время как заказчик в конце работы будет иметь 5, от силы 10 анкет тех, кто, по мнению агента, подходит по всем параметрам. То есть руководителю остается выбрать лучшего из лучших, что займет куда меньше времени, чем подбор сотрудника от начала и до конца. Таким образом, сегодня куда проще обратиться за услугами в агентство, чем занимать себе голову и тратить время на совершенно бессмысленные в большинстве случаев собеседования и консультации.